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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantiene, Anbingung an Öffis... egal in welche Himmelsrichtung, Betriebssport, Gleitzeitregelung wenn möglich, Home office weil ja eh zuwenig Arbeitsplätze vorhanden sind.
Die Kommunikation mit den C-level ist sehr einfach und immer konstruktiv
Unternehmen befindet sich stark im Wachstum, Jobs sind zurzeit als eher "sicher" anzusehen. Produkt is innovativ und zukunftssicher. Kollegenzusammenhalt (noch) gut.
Der CEO und der CLO sind außergewöhnlich. Top!
bietet (zur Zeit) sicheren Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten des top Managements derzeit "Wir wollen alles, und das sofort". Es wird an allen Ecken und Enden expandiert, Produktion erweitert, neue Märkte eröffnet, neue Produkte entwickelt, Firmen zugekauft und integriert, gleichzeitigt geht man an die Börse was eine Menge neuen Anforderungen mit sich bringt. MItarbeiter chronisch überlastet obwohl man pro Monat ca 50 neue Personen einstellt, wo man hinblickt ist jeder gereizt. Büros sind überfüllt, shared desk standard weil zu viele Personen auf ein Gebäude kommen. Parkplätze sind ab ...
Bei "schelchten" Führungskräften wird lange zugesehen
Die zeitweise unkoordinierte Arbeitslastabarbeitung
Das Reinholen von externen Personen und das übergehen von Personen, die sich einen Sprung aufwärts auf der Kariereleiter verdient hätten.
Gleichberechtigung findet nicht statt. Es gibt so gut wie keine weiblichen Führungspositionen. Ältere Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabe von HR ist es zu erkennen, wenn ein Departement in kurzer Zeit viel zu viele Kündigungen verzeichnet – hier liegt eindeutig ein Problem vor. Es ist traurig zu sehen, dass dieses Unternehmen so viele High Potentials ziehen gelassen hat. Es braucht ein deutlich strengeres und unabhängiges Controlling
Es sollte mit Mitarbeitern, die schon Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind sowie Beschäftigten, die in Pension gehen oder kurz davor stehen wertschätzend umgehen. Das ist momentan nicht der Fall.
Die Firmenparkplätze und die Kantinensitzplätze werden eng, es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt aber diese Kapazitäten werden nicht erhöht.
Nicht immer nur mehr Effizienz verlangen sondern auch mal head counts erhöhen.
Mehr Flexibilität anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sind Wissenslexikone und werden sehr geschätzt!
Alter spielt keine rolle, beim einstellen
Ich denke dass gerade das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen unbedingt benötigt und auch wertgeschätzt wird.
Siehe oben, das Alter spielt keine Rolle!
Es sind eher die jüngeren Kollegen, die "schlechter" behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Komuni? Was?
Gerüchteküche oder Medien sind um einiges schneller als die interne Kommunikation.
Oftmals zu wenig Austausch zwischen Abteilungen/Teams und Schnittstellen. Kommunikation von oben nach unten ist sehr ausbaufähig. Gerüchte gehen meistens offiziellen Ankündigungen voraus.
Etwas mehr Kommunikation wünschenswert, sonst erledigen das die Gerüchte.
In der Produktion sind wir leider die letzten die etwas erfahren.
Wir bekommen Zeitnah wichtige Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne Kurse sowie auch externe Kurse werden angeboten.
Auch einen Bildungskarenz ist normalerweise kein Problem.
Hervorragend
Abtelungswechsel sollten unkomplizierter möglich sein bzw. werden
Einmal Entwickler - Immer Entwickler. Aus der Schublade kommt man nicht raus. Man muss da intern zu einer anderen Position wechseln, wenn man die Karriereleiter hochfallen will.
Wenn man einmal in die Schublade "Macher" fällt, dann kommt man da nie wieder raus. Die Hierarchie ist zu steif. Erst recht wenn man kein Tiroler ist.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn es in die Schublade passt. Musst halt irgend jemandem den Schw.nz lutschen. Siehe Gleichberechtigung. Ich selbst hatte Ideen einbringen wollen, wurde aber immer abgelehnt. Also von unten hat man kaum Chance hoch zu kommen. Man muss schon oben einsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNIO Jenbacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet INNIO Jenbacher besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNIO Jenbacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNIO Jenbacher als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
INNIO Jenbacher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INNIO Jenbacher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau